「itkって評判やばいらしいけど、実際どうなんだろう？」
飲食の転職を考えたとき、こんな不安を感じる人は少なくありません。
転職サービスの口コミは極端になりがちで、良い・悪いのどちらを信じていいのか分からなくなる。
この記事では、実際に飲食の転職でitkを使った「ある人の体験」を紹介します。
これは一つの体験談であり、すべての人に当てはまる話ではありません。
ただ、転職サービスを、
「どう使えば失敗しにくいか」
という視点では、多くの人に共通する部分があると感じています。
仕事柄、いろいろな人の転職の話を聞く機会があります。
その中で感じるのは、今回紹介するこの人も含めて、
「能力」よりも「どんな情報に触れたか」で、結果が分かれているケースが多い
という点です。
ここから先は、その人が実際に語ってくれた内容を、できるだけそのままの温度感でまとめています。
こうした前提を踏まえたうえで、まずはその人が実際にitkを使って感じた「率直な結論」から整理します。
結論。itkは「関東×飲食で早く決めたい人」には強い。でも、連絡スタイルは合う合わないが出る
正直、使う前は「評判やばいって本当？」って身構えてた。
でも結論から言うと、関東で飲食の転職をしたい人には、かなり「話が早い」タイプのエージェントだった。
ただし、口コミでも見かける通り、
- 遅い時間に連絡が来ることがある
- 担当者の当たり外れがある
- 求人票と現場のギャップはゼロじゃない
このへんは、使う側が主導権を握らないとしんどい。
飲食業界は離職率が高い業界でもあるから、転職でミスると消耗が大きい。
だからこそ情報戦になる。
転職時のスペックと、転職したかった理由
当時の状況
- 年齢：20代後半
- 職種：調理（現場）
- 地域：東京寄り（通勤圏内）
- 悩み：休み少ない／給与の伸びが弱い／今の店の先が見えない
「飲食って、求人票だけだと分からなすぎ問題」
飲食って、求人票に「本当に大事なことが書かれない」んだよね。
忙しさ、人間関係、残業の実態、配属の当たり外れ…ここが読めないと詰む。
だから私は、求人サイトで眺めるより、中の情報を持ってる人から引き出す方に寄せた。
そこでitkを使った。
登録〜初回連絡で感じたこと（良い点／うーん…な点）
良かった：入力が軽くて、動きが早い
登録自体はサクッと進む。
で、ここからの動きが早い。
「早く進めたい人」には助かる。
気になった：時間帯の感覚が「飲食基準」なことがある
口コミで多い「夜遅くに電話」ってやつ、これは正直わかる。
相手も飲食の生活リズム前提で動いてる感じがある。
ただ、これは対策できる。
初回で「出られる時間帯」を明確に伝えるだけでストレスはかなり減る。
（ちなみに公式にもフリーダイヤル案内が出てるので、連絡手段自体は複数ある。）
求人紹介のリアル。「非公開求人の強さ」は感じた。でも「情報の濃さ」は担当で差が出る
良かった：選択肢が一気に増える（非公開求人が出る感覚）
「え、こういう店（企業）もあるの？」みたいな出方をする。
いわゆる「表に出ない求人」を軸に提案される感じは、飲食特化の強みっぽい。
注意：求人票と現場が違う可能性はゼロじゃない
悪い口コミにある「応募要項と現場が違ってた」は、飲食だと起こりやすい。
だから私は、紹介された瞬間にこの3点を毎回聞いた。
- 募集背景（欠員補充？拡大？）
- 残業・休みの実態（平均じゃなく現場感）
- 離職の多さ・定着（辞める理由の傾向）
これ、遠慮すると損する。
聞く側が悪いじゃなくて、聞いた人が勝つ。
面接対策〜内定まで。スムーズだった理由は「準備の型」があったから
書類と面接がラクになった
自分ひとりだと、飲食の職務経歴って「何を書けば刺さるか」難しい。
でも、飲食の文脈が分かってる人が見ると、強みの言語化が早い。
結果、私は面接で聞かれた時に、
「現場で何を改善して、どう回して、どう結果が出たか」
この話がしやすくなって、通過率が上がった感覚があった。
条件交渉は、やっぱり第三者が強い
給料や休日って、本人が言うと角が立つ。
でもエージェントが間に入ると、話が現実的に進む。
口コミにある「給料が上がった」系の納得感はここ。
itkが向いてる人・向いてない人（体感ベース）
向いてる人
- 関東で飲食転職したい（特に東京近郊）
- 早めに内定まで進めたい
- 求人票の裏情報をガンガン聞ける
- 面接が苦手で伴走が欲しい
向いてない人
- 地方で探したい（関東寄りになりやすい）
- 求人をサイト上でじっくり比較検討したい（詳細が見えにくいと感じる人もいる）
- 連絡が多いのがストレス（連絡手段・時間の指定が必須）
※関東中心になりやすい点は、外部でも指摘されています。
itkで失敗しない「使い方3つ」これだけで結果が変わる
① 最初に「連絡OKな時間帯・手段」を指定する
電話が苦手なら、最初からその前提で。
これだけでストレス激減。
② 内部情報を質問テンプレで回す
さっきの3点（募集背景／実態／定着）を固定で聞く。
気まずさより、人生が大事。
③ 1社に絞らない「併用で比較軸を作る」
エージェントは相性がある。
だから、itk＋大手（例：総合型）みたいに持っておくと、情報の偏りが減る。
まとめ：itkは「飲食で転職するなら、武器になりやすい」。ただし主導権はあなたが持つ
itkは、飲食の転職を「早く・濃く」進めたい人にとっては、武器になりやすいサービスだと感じます。
一方で、連絡のスタイルや担当者との相性など、合う・合わないが出やすい面があるのも事実です。
だからこそ、
- 連絡ルールを最初に決めておく
- 気になる点は質問としてきちんと確認する
- 一つに絞らず、比較しながら見る
こうした使い方が、結果に大きく影響します。
今回紹介した体験談も、数ある転職の形の中の一つにすぎません。
ただ、
「どんな情報に触れて、どう判断したか」
が、その後の納得感を左右するという点は共通しているように思います。
この話が、自分にとって必要な情報の集め方や、転職サービスとの向き合い方を考える、ひとつのきっかけになれば幸いです。
